Le groupe MTN a rendu publique une nouvelle proposition de valeur pour ses employés. Intitulée « Vivez Inspirés », elle vise à favoriser l’agilité, la flexibilité et l’adaptation de leurs compétences futures. Inspirée par les challenges suscités par le Covid-19, l’entreprise télécom a choisi d’abandonner les anciennes méthodes conventionnelles de travail.
Avec confiance et optimisme, elle choisit d’adopter « the new normal » en la matière. Une décision explicitée par Paul Norman, directeur des ressources humaines du groupe MTN. « Pour nous, c’est vraiment une question du pouvoir de choisir. Nous reconnaissons que ce que notre personnel apprécie est motivé par des choix et la flexibilité. C’est pour cette raison que notre « EVP » est conçu pour répondre aux diverses personnalités et préférences qui inspirent et aident les gens à réaliser leur véritable potentiel », a-t-il déclaré.
Travailler à tout moment, travailler n’importe où et équilibrer vie professionnelle et vie privée. Tels sont principes de « smart work » appliqués par l’opérateur. Il emprunte la voie de l’avenir en combinant la convergence des talents et l’évolution technologique rapide. De quoi soutenir sa réputation de société innovante, dirigée par des individus personnellement engagés dans le travail.
